Projet personnel · Présélection
Chaque annonce écartée a sa raison
Quand des centaines d’annonces arrivent, seules quelques-unes méritent votre temps. Cet outil les rassemble depuis plusieurs sources, met de côté celles qui ne respectent pas des règles claires en notant pourquoi, puis classe les autres pour que les meilleures arrivent en tête. Pour celles-là, il prépare les documents à partir de textes que vous avez approuvés à l’avance. C’est une personne qui tranche.
Prototype fonctionnel
Chiffres au 22 octobre 2026.
Des règles claires font le premier tri.
Les règles sont vérifiées une à une, et la première qu’une annonce ne respecte pas devient la raison notée. Changez l’ordre et voyez quelle règle en écarte le plus.
Vos règles, dans cet ordre
Mises de côté par chaque règle
Chaque annonce et pourquoi
Les plus adaptées passent en premier. Vous décidez.
Ce qui reste gagne des points selon ce qui compte pour vous, comme les compétences demandées et la région. Les points viennent de vos règles, pas de l’IA : vous voyez d’où vient chacun. Ensuite, vous suivez, gardez, passez ou rejetez.
Ce qui compte pour vous
Où se trouve cette annonce
Départ 10 + Correspondances 0 + Région 0 = 10 points
À examiner · les meilleures d’abord
Faites glisser la carte vers la droite pour suivre ou vers la gauche pour passer, ou utilisez les boutons.
Suivis 0 · Gardés 0 · Passés 0 · Rejetés 0
Des documents écrits uniquement à partir de textes que vous avez approuvés.
Vous approuvez les phrases une fois. L’outil en choisit jusqu’à trois qui correspondent à l’annonce et les dispose sur une page. L’IA écrit seulement le court résumé et, si on le demande, une lettre d’accompagnement ; si l’IA n’est pas disponible, un texte fixe prend sa place.
Phrases approuvées
Le résumé apparaît ici.
- Les phrases choisies apparaissent ici.
Rien n’est envoyé automatiquement.
On demande à l’IA de le respecter ; rien ne vérifie qu’elle le fait.
L’IA ne peut pas l’oublier. L’outil ne va pas plus loin sans cela.
Ce que cela devient dans une entreprise.
Une entreprise qui recrute reçoit des centaines de CV pour un poste. Ceux à qui il manque un point indispensable sont mis de côté avec la raison notée, et les autres arrivent classés : le responsable n’en lit qu’une poignée.
Une équipe commerciale avec une longue liste de prospects voit d’abord ceux qui valent un appel, et chaque premier message est rédigé à partir de formulations que le dirigeant a déjà approuvées.